办理上海居住证积分时，社保缴纳是关键环节，但实际操作中常遇到断缴、基数不匹配等问题。这些情况是否影响积分？不同申请路径下的社保要求有何差异？如何确保社保合规以顺利通过审核？

　　政策明确规定，因单位原因导致的补缴社保，不计入积分年限和基数。这意味着，若在积分申请过程中出现社保断缴，补缴部分将无法作为有效积分依据。保持社保连续缴纳至关重要。

　　社保积分主要通过两种方式获得：一是按基数高低加分，二是按连续缴纳年限加分。每连续缴纳满1年，可积3分，无上限限制。例如，连续缴纳10年社保，可获得30分。这种方式适合长期稳定就业的人群。

　　具体社保要求因积分路径而异： 一、以本科学历申请：需满足近1年内累计有6个月正常缴纳社保记录，无基数要求； 二、以中级职称申请：需近1年内累计有6个月社保基数达到1倍及以上； 三、以高基数社保申请：需满足4年内累计36个月社保基数达到0.8倍/1倍/2倍，或3年内累计24个月达到3倍。此类路径对基数稳定性要求极高，换工作或基数波动可能导致积分失效。

　　相比之下，学历路径对社保基数要求最低，且学历积分长期有效，是多数人的稳妥选择。若社保已断缴，可尝试通过单位补缴补救，但仅限补缴月份在劳动合同期内的情况。单位需根据合同履行补缴义务，否则补缴无效。

　　社保合规需注意三点：社保基数需与当月个税申报额匹配；社保、个税、劳动合同主体必须一致；社保基数需与所选积分方案要求相符。任何不匹配都可能被退回。

　　很多人以为社保断缴后补缴就能解决问题，却忽略了政策对补缴的严格限制。还有人认为高基数社保是唯一出路，却忽视了连续缴纳年限的累积价值。凡图咨询可为你免费评估当前社保记录与积分方案的匹配度，识别补缴有效性、基数合规性等风险点，帮你规划最优积分路径。

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