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应届生落户上海时，部分用人单位会要求签署补充协议，约定落户后的服务期限及违约金。这类协议的法律效力需结合具体条款判断。根据现行规定，用人单位只有在提供专项培训费用进行专业技术培训，或约定竞业限制两种情形下，方可与劳动者约定服务期及违约金。单纯以办理落户为条件设置服务期，司法实践中通常不被支持。
若协议中约定的赔偿金额过高，即使协议部分有效，法院或仲裁机构也可能根据实际损失调整赔偿数额。例如，要求落户后18个月内离职需赔偿5万元的条款，其合理性需结合单位实际支出、劳动者收入等因素综合考量。上海市对应届生落户申请单位有严格管理，上年度落户毕业生离职率过高可能影响单位后续申请资格，但这不构成设置高额违约金的合法依据。
面对此类协议，建议你仔细核对条款内容，特别是服务期限、赔偿金额计算方式等关键信息。凡图咨询可为你提供免费初步评估，分析协议条款与现行政策的匹配度，协助识别潜在法律风险，避免因协议纠纷影响落户进程或个人权益。
不确定自己是否应签署落户补充协议？凡图咨询提供免费初步评估服务，帮你判断协议条款的合规性，理清材料准备与权益维护方向。
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