上海居住证积分达到120分是享受子女教育、医保、居转户等权益的重要门槛，但积分计算涉及年龄、学历、职称、社保等多个维度，且政策细则常有微调。每个人的学历背景、工作年限、单位性质、社保基数不同，能拿到的积分项也各不相同。凡图人才咨询的专业服务价值在于：基于你的实际情况，免费评估当前积分构成是否可达120分，帮你梳理可加分项、识别材料合规风险、避免因社保断缴、学历未认证或岗位不符导致积分申请被退回，帮你高效规划积分达标路径。

　　积分计算标准主要围绕几个核心维度。年龄方面，43周岁以下可积30分，之后每增加1岁减少2分，到56至60周岁时仅积5分。学历积分从大专（高职）的50分到博士学位的110分不等，但需注意学历与技能职称只能选择一项计入积分。技能职称中，中级职称或二级职业资格可积100分，高级职称或一级职业资格高达140分；若以这些职称资格申请，最近1年内需有至少6个月社保基数不低于1倍市平工资。

　　社保积分规则较为细致。基础社保每年积3分，但补缴或缴费单位与劳动合同不一致的记录无效。若满足特定基数和时长，可获额外加分：例如4年内累计36个月社保基数达到0.8倍、1倍、2倍、3倍市平工资，分别可积25分、50分、100分、120分。这些社保积分项可与其他要素叠加。

　　常见的达标路径组合有多种可能。比如年龄分（30分）加上本科学位（90分）即可达到120分。若本科无学位，搭配年龄（30分）、0.8倍社保（25分）及3年基础社保分（9分），总分也能超过120分。职称路径下，中级职称（100分）加上年轻段年龄分（30分）同样能达标。高基数社保是快速加分的方式，例如3年内有累计24个月社保基数达到3倍市平工资，即可直接获得120分。

　　很多人以为学历高就一定能拿满积分，却忽略了社保基数、岗位匹配或职称聘任的影响。也有人认为只要社保基数高就行，却没注意学历与职称不能重复计分，或忽略了职称对应的社保基数要求。这些条件环环相扣，单一环节的疏漏可能导致总分不达标或材料被退回。凡图咨询专注上海积分落户政策细节十多年，熟悉各类审核逻辑，可为你免费评估当前积分构成，判断是否具备120分达标可能，并梳理学历认证、社保连续性、职称匹配等关键环节的合规性。

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