上海居转户对用人单位有明确要求，公司资质不达标将直接影响你的申请资格。公司必须在上海市注册登记，且工商状态正常，未被注销或吊销。公司需依法纳税、诚信经营，这是申请的基本前提。公司人数和注册资金并非硬性要求，但需确保劳动关系和社保缴纳合规。

　　劳务派遣关系在居转户中是被允许的，但需由劳务派遣服务机构代为办理。不过，公司若存在人事代理或人事外包行为，则无法申请落户。公司人事专员必须是本单位正式员工，劳务派遣人员不可担任此职。上海的办事处或未在上海申报营业税的分公司也不具备申请资格。如果涉及跨地区派遣，即使社保和个税在上海缴纳，只要劳务派遣合同体现异地工作，同样不符合条件。

　　分公司申请落户时，需提交上一年度在上海缴纳的企业税和职工社保证明。例如，北京总部的上海分公司若企业营业税均由北京总公司缴纳，则无资格办理。法人分公司通常无此问题，因其企业税在上海缴纳；非法人分公司则需确认企业税缴纳地。若社保个税由第三方机构代缴，需确保社保地、个税地、劳动合同地一致，且第三方机构配合申请。

　　留学生落户对公司要求同样严格。公司需在上海市注册，企业注册资金不少于100万元人民币（外资企业按汇率换算后不低于100万），且信誉良好，依法纳税并参加社保。若签约单位为上海分公司，总公司注册资金需达100万元以上，并出具人事授权书原件。许可经营类公司还需提供主管部门批准的许可证书，外商投资企业等需额外提交相关批准证书。

　　高新技术企业人才落户对公司资质要求更高。企业需注册成立一年以上，拥有核心知识产权，且技术领域符合国家重点支持范围。研发人员占比不低于10%，近三个会计年度研发费用占比需满足分层标准：销售收入低于5000万的企业比例不低于5%，5000万至2亿元的企业不低于4%，2亿元以上企业不低于3%，其中境内研发费用占比不低于60%。近一年高新技术产品收入需占总收入60%以上，且创新能力评价达标，申请前一年无重大安全、质量或环境事故。

　　很多人一开始并不清楚自己公司是否符合落户要求——是注册地问题、纳税情况，还是劳动关系合规性？这些细节环环相扣，选错路径或材料不合规可能导致申请延误。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，可为你免费提供公司资质与个人条件匹配度评估，帮你从复杂规则中找到可行的申请方向。

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