应届生落户上海，用人单位的资质是否达标，直接关系到你的申请能否启动。政策规定，用人单位必须具备当年非上海生源毕业生进沪就业申请本市户籍的资格，且需依法履行劳动合同、正常缴纳社保。如果单位因前一年落户的毕业生全部离职而丧失申报资格，却未在招聘时如实告知，这种信息不透明可能导致你错失落户机会。

　　法院案例显示，有毕业生因单位隐瞒资质问题，在拿到落户通知后又被撤回，最终不得不通过重新攻读博士来再次争取落户资格。这提示我们，选择单位时不仅要看薪资岗位，还需确认其落户申报资质的有效性。凡图咨询可帮你筛查单位历年落户情况及资质状态，识别潜在风险。

　　落户涉及个人条件与单位资格的双重匹配。你的学历、成绩、社保缴纳单位等需同时满足政策要求，而单位则需符合落户申报的基本条件且无违规记录。任何一环缺失，都可能导致申请失败。在签约前确认单位资质，在准备材料时核对个人条件，都是避免走弯路的关键步骤。

　　很多人一开始并不清楚自己符合哪类落户条件——是走应届生打分、还是靠单位走人才引进？是否满足7年居转户的社保和职称要求？甚至不确定境外学历能否认证。这些因素相互关联，选错路径可能白忙一场。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，可为你免费提供初步路径匹配评估，帮你从纷繁政策中找到最可行的方向。

　　不确定自己适合哪种上海落户方式？凡图咨询提供免费初步评估服务，帮你判断当前条件是否符合任一政策路径，理清材料准备方向。