社保和个税缴纳的合规性，直接影响落户上海申请的审核结果。很多申请人在这一环节遇到阻碍，需要提前了解常见风险点。

　　一、社保和个税缴纳主体不一致

　　社保由派遣公司缴纳、个税由实际用工单位缴纳的情况，在应届生落户和人才引进通道中通常不被认可；居转户申请时则需补充相关说明。若涉及总公司与分公司，两家单位均需在上海注册并出具证明，跨省市的一般不被认可。

　　二、社保基数与个税申报金额不匹配

　　常见情形包括社保按最低基数缴纳而个税按实际薪资申报，或为满足落户要求刻意调高社保基数导致个税金额偏低。这两种情况都可能影响审核结果。

　　三、同一月份存在多处工资薪金所得

　　根据现行规定，工资薪金所得仅限签订劳动合同的单位发放。若同一月份从多家单位取得收入，需按规定合并计算纳税，并选择一处主管税务机关申报。非劳动合同单位发放的收入属于劳务所得。

　　四、个税申报金额波动异常

　　销售岗位等因业绩导致的薪资波动属正常现象。但若长期个税较低后突然大幅提高，意图通过提升次年社保基数来满足落户条件，逻辑上存在明显不合理性，可能被判定为材料不合规。

　　注：社保基数通常依据个人上年度月平均工资确定。

　　这些社保个税问题环环相扣，处理不当容易导致申请被退回。很多人不清楚自己所在单位是否属于合规主体，或对申报金额的合理性把握不准。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，可为你免费提供初步合规性评估，帮你识别材料中的潜在风险点，确保申报数据符合政策逻辑。不确定自己当前情况是否存在问题？凡图咨询提供免费初步评估服务，帮你判断社保个税记录是否符合落户要求，理清材料准备方向。