应届生落户上海是政策窗口期极短的事，通常只能在毕业当年申请，而且对学历层次、毕业院校、签约单位资质、社保起始时间都有明确要求。很多人误以为落户是个人直接向政府部门提交申请，所有落户申请都必须由用人单位发起和提交，个人无法独立操作。这是因为你的社保缴纳、个税申报、劳动合同关系等都依托于单位，单位与个人的资格必须同时满足政策要求，任何一环出现偏差都会影响申请。

　　公司是否具备落户资质，直接决定了你的申请能否被受理。一家有资质的公司，通常需要满足几个基本条件：在上海注册登记，注册资本达到100万元人民币以上，注册时间满一年（创业类落户除外），并且已经在人社系统完成信息登记审核，获得有效的信息登记号。同时，你需要与这家单位签订一年期及以上的劳动合同或聘用协议，通过中介机构派遣的就业形式是不符合应届生落户申请条件的。在求职时，了解意向单位的这些情况非常关键，因为一旦签约后才发现单位没有资质，就可能错过毕业当年这个唯一的申请窗口。

　　除了单位资质，应届身份的保持是另一个核心前提。政策界定的应届生，通常是指毕业证书签发日期在2026年1月1日至12月31日之间的全日制普通高校毕业生，且在毕业当年未使用报到证办理其他事宜，大学期间没有与用人单位建立劳动关系并缴纳社保。一旦失去应届身份，再想落户上海就需要通过居转户、人才引进或留学生等其他路径，这些路径通常对居住年限、社保基数或职称有更长期、更严格的要求。对于尚未落实工作的毕业生来说，谨慎选择就业时机，避免过早签订劳动合同或缴纳社保，是保护应届身份和落户资格的重要一步。

　　在申请过程中，公司的角色是发起和提交申请，但并不意味着个人可以完全放手。许多需要个人提供的证明材料、信息核对和补充说明，仍需要你亲自完成和跟进。公司协助办理更多是基于对员工的福利支持，并非法律强制规定的义务，除非在劳动合同中有明确约定。选择一家负责任、有经验且资质稳定的单位，能让整个申请过程更加顺畅。一些单位可能因为违规缴纳社保、提供虚假材料或成功落户员工短期内离职率过高等问题，被撤销落户资质，求职时可以通过了解公司过往落户员工的留存情况等方式，尽量规避这类风险。

　　很多人以为只要是硕士就能直接落户，却忽略了毕业院校是否在“世界一流大学建设高校”名单、签约单位是否为重点机构等关键条件。也有人认为找到工作就行，却没意识到单位注册资本、注册时间以及是否为派遣用工都会直接影响申请资格。这些条件环环相扣，每一个细节都关系到你是否能顺利提交申请。凡图人才咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉各类落户审核逻辑，可为你免费评估应届生落户路径的适配可能，梳理个人情况与单位资质的匹配点，帮你识别常见风险点。

　　如果你是2026年应届毕业的硕士或博士，凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断毕业院校是否在直接落户名单内，以及签约单位是否符合重点机构要求。