留学生落户上海时，劳动合同的签订是关键环节，需特别注意以下几点：

　　劳动合同必须与在上海注册的公司签署，且该公司的注册资金需达到100万元人民币及以上，无不良记录。这是申请落户的基本条件之一。劳动合同、社保缴纳单位及个税缴纳单位三者的公司名称必须严格一致。任何不一致都可能导致申请被退回。

　　许多留学生在签订合同时容易忽略公司是否配合落户的细节。建议在签约前明确以下问题：公司是否愿意配合办理落户手续；是否要求工作满一定期限后才提供支持；是否需要签署额外协议，以及协议中是否包含违约条款。这些细节直接影响后续申请流程的顺利推进。

　　如果你正在海外实习，但尚未毕业，需注意提前签订劳动合同可能影响落户资格。留学生落户要求回国后两年内提交申请，且劳动合同需在回国后签订。提前入职可能被视为不符合应届生身份，需谨慎处理。

　　留学生落户的核心在于材料真实性与合规性。凡图人才咨询提供全类型上海落户政策咨询服务，可基于你的实际情况，免费评估当前条件是否符合留学生落户的政策要求，帮你理清材料清单、识别常见退回风险。

　　很多留学生回国后急于入职，却忽略了劳动合同与落户政策的匹配性。比如合同主体与社保缴纳单位不一致，或公司无法配合落户流程，这些都会导致申请受阻。凡图咨询熟悉各类落户审核逻辑，可为你提供免费初步评估，判断劳动合同条款是否符合当前政策标准，避免因细节问题错过申请窗口。如果你对劳动合同签署或落户路径有疑问，欢迎联系凡图咨询获取专业分析。