今天文章说一下引进人才直接落户的情况！政策逐条详细解读！详情请看下文！

　　人才引进是上海为吸引高层次紧缺人才设立的落户通道，与居转户的长期积累路径不同，它更侧重学历、职称或岗位价值的直接匹配。如果你满足以下任一条件，可能适用人才引进政策：

　　一、具有高级专业技术职务任职资格，且受聘于相应岗位；
二、取得博士学位后，在沪工作并缴纳社保满6个月；
三、在重点机构工作，属于紧缺急需的核心技术或管理人才，最近4年内累计36个月社保基数达到本市上年度城镇职工社会平均工资3倍。

　　人才引进的核心在于“价值匹配+材料合规”。审核部门会重点关注你的学历真实性、职称与岗位关联性、社保基数合理性以及单位资质是否符合重点机构标准。例如，高级职称必须由现单位聘任，且岗位职责需与职称专业领域一致；博士学历需经教育部认证，社保缴纳单位与劳动合同主体必须统一。

　　很多人误以为“高学历=直接落户”，却忽略了单位性质、社保基数、材料细节等隐形门槛。凡图人才咨询可为你免费评估人才引进路径的适配可能，系统梳理学历认证、职称聘任、单位资质等关键环节，帮你识别因材料矛盾或流程疏漏导致的退回风险。

　　如果你已具备博士学历或高级职称，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断当前工作单位与社保缴纳情况是否符合人才引进的申报要求。