上海居转户的社保基数要求是申请过程中的关键环节，政策对不同情况有明确区分。如果你选择通过中级职称路径申请，通常要求持有居住证和社保均满7年，且社保缴费基数需符合基本标准；若没有中级职称，则可以用最近连续3年社保基数达到上海市上年度职工平均工资2倍的条件替代。社保基数的具体数值会随官方年度调整而变化，例如2026年7月起可能执行新的标准，但你的申请资格判断仍以实际缴纳记录和对应年度的平均工资为依据。

　　部分人群可能适用激励政策，比如在新片区重点单位工作的人才，最近4年内累计36个月社保基数达到上年度本市城镇单位就业人员平均工资1.3倍，且申报当月符合要求，也可能满足居转户条件。持有国家高级职称或一级技术资格证书的人员，若社保基数达到1.5倍及以上，可直接申请落户，这属于更优化的路径。

　　社保缴纳的连续性和个税匹配同样重要。政策要求社保与个税申报单位一致，且补缴记录通常不被认可。如果你的社保基数波动较大或存在断缴，可能影响年限累计。很多人误以为只要满足年限即可，但实际上社保基数、职称与岗位的关联性、单位资质等因素环环相扣，任一细节不符合标准都可能导致材料退回。

　　居转户的核心是年限真实、材料匹配、流程合规。凡图人才咨询可基于你的实际社保缴纳记录、职称聘任情况及单位资质，免费评估当前条件是否符合2026年居转户政策要求，帮助你识别因基数不足、个税不符或单位异常导致的潜在风险，避免多年积累功亏一篑。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。