上海人才引进直接落户为符合条件的专业技术人才和高技能人才提供了明确的政策通道。申请需满足岗位属于重点机构紧缺急需、社保缴纳基数达到规定标准（如近4年内累计36个月达到上年上海市城镇单位就业人员平均工资的2倍或3倍）、劳动合同聘用期符合要求等条件。用人单位资质、个人学历职称、社保与个税匹配度等要素都会纳入审核范围。

　　上海市学生事务中心在收到人才引进落户申请材料后，若材料齐全，会正式受理并出具接收材料的回执单。这标志着申请流程进入官方审核阶段。

　　关于社保缴费基数，政策规定需与个人所得税申报基数保持一致，且调整必须有合法依据。用人单位不得随意调高或调低员工的社保缴费基数，所有变动必须基于实际工资收入变化，并符合相关法律法规要求。不合规的基数调整可能影响落户申请的审核结果。

　　很多人关注人才引进落户时，容易忽略社保基数的真实合规性，误以为只要单位愿意提高基数就能满足条件。审核部门会严格核查社保与个税的对应关系、单位缴纳的连续性以及基数的合理性，任何不匹配都可能成为退回的理由。凡图人才咨询专注于上海落户政策细节，可为你免费评估当前岗位、社保基数及单位资质是否符合人才引进的硬性要求，帮你识别因基数虚高、单位资质不符或个税不匹配导致的潜在风险。

　　如果你在重点机构任职且社保基数较高，凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断当前条件是否匹配人才引进直接落户的政策要求。