上海居转户是许多在沪长期工作生活的朋友关注的重点路径。2026年的政策框架下，核心条件围绕居住证持有年限、社保与个税缴纳记录，以及合规的职称或社保基数要求展开。每个人的工作时间、社保缴纳方式和单位情况各不相同，是否真正满足“累计满7年”和“社保个税匹配”等细节，需要具体分析。

　　如果你正在考虑居转户，通常需要满足以下基本要求：持有《上海市居住证》累计满7年；持证期间按规定参加本市城镇职工社会保险并累计满7年，同时依法缴纳个人所得税，且社保与个税的申报单位需一致；无违反治安管理处罚以上的违法犯罪记录，符合国家及本市计划生育政策，未被列入失信被执行人名单。

　　关于社保基数，当前政策对居转户的社保水平有明确导向。常见的两种路径是：一是取得中级及以上职称且与岗位匹配，要求最近4年内累计36个月及当前社保基数达到本市上年度社会平均工资的1.3倍；二是不具备职称，则要求最近4年内累计36个月及当前社保基数达到2倍。这些基数标准会根据上年度全市社会平均工资的变化进行调整，因此动态关注并适时规划很重要。

　　社保基数的调整通常通过几种方式实现：单位在年度工资申报时，若员工上一年度月均工资高于现行基数，系统会自动相应调整；单位人事也可通过社保自助经办平台手动调整，并可能涉及补缴差额；若更换工作，新单位可在规定时间内为你调整基数。自2026年起，用人单位需按月自行向税务部门申报并缴纳社保费，逾期可能影响连续性记录。

　　在实际操作中，一些常见疑问值得留意。例如，关于“累计36个月高于1.3倍”的具体含义，指的是在申请前的最近4年内，有36个月及当前月份的社保基数需达到或超过同期社平工资的1.3倍。若某段时间以灵活就业人员身份自行缴纳社保但未申报个税，这段时间通常不计入有效累计年限，需扣除后重新审视是否满足总时长要求。对于取得高级职称且受聘于匹配岗位的人员，政策对社保基数没有明确的倍数要求，但仍需依法缴纳。

　　很多人以为住满7年就能直接落户，却容易忽略社保必须连续缴纳、个税需与单位一致、职称必须真实聘任等细节。这些条件环环相扣，任何一个环节出现偏差，比如社保断缴、个税申报单位不符或职称挂靠，都可能导致申请被退回，多年的积累功亏一篑。凡图咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉各类审核逻辑，可为你提供免费的初步评估，帮你判断居住证年限、社保连续性、职称匹配度及单位资质是否满足居转户的完整政策链，识别潜在风险，提前规划。

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