上海居转户对社保的要求，后三年是硬性标准，前四年则侧重合理性。如果你持有中级职称，后三年需达到社保基数1.3倍；若没有中级职称，则需达到2倍。这两条线必须严格满足。

　　那么，前四年的社保有什么要求吗？政策没有像后三年那样设定统一的倍数门槛，但审核会关注社保缴纳的“合理真实”。这意味着你的社保基数不能低于上海市城镇职工平均工资的底线，同时需要与所在行业、岗位的薪酬水平相匹配。比如，前四年的社保基数分别是0.7倍、0.8倍、0.9倍和1倍，如果这个增长趋势和你所在行业的普遍情况相符，那么材料就能体现真实性，通过审核的可能性就存在。反之，如果前四年长期按最低标准缴纳，与后三年的高基数出现明显断层，或者社保基数与你的实际收入、行业水平严重不符，就可能被认定为不合理，影响申请结果。

　　简单来说，后三年的社保要求是刚性的，必须精准达标；前四年的要求是弹性的，核心在于“真实”二字。审核部门会综合判断你的社保缴纳记录是否连贯、合理，是否存在人为刻意调低或调高的痕迹。只要你的社保路径能够清晰反映正常的职业发展和薪酬变化，就符合居转户的审核逻辑。

　　很多人以为只要后三年社保达标就万事大吉，却忽略了前四年缴纳记录的连贯性和合理性，这恰恰是材料被退回的常见原因。社保缴纳是否真实反映了你的职业发展轨迹？前四年的基数与行业水平是否匹配？这些细节环环相扣，决定了你的申请材料是否经得起推敲。凡图人才咨询专注居转户政策细节多年，熟悉社保合规性审核逻辑，可为你提供免费初步评估，帮你梳理前四年与后三年的社保缴纳记录，识别因基数断层、单位变更或个税不匹配导致的潜在风险。

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