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如果你正通过人才引进的方式申请上海户口，需要留意几个关键点。政策要求申请人的岗位属于重点机构紧缺急需的核心技术或管理岗，同时社保和个税的缴纳基数需要与岗位价值相匹配。你提到近3年的社保和个税基数较高，这有助于体现岗位贡献度，但还需确保申报单位资质符合规定、劳动合同与实际岗位一致，且个税申报单位与社保缴纳单位保持一致。
人才引进的审核重点在于“岗位真实性＋贡献匹配度＋材料合规性”。即使社保基数达标，如果单位不属于重点机构、岗位不属于紧缺急需类别，或材料中出现聘用记录矛盾，仍可能影响申请进程。凡图人才咨询的专业服务价值在于：免费评估你的单位资质、岗位属性及社保个税的匹配性，帮你梳理劳动合同、聘书等关键材料的逻辑一致性，识别因单位性质不符、个税与社保分离、岗位描述模糊等常见原因导致的退回风险。
很多人认为只要收入高就能通过人才引进，却忽略了单位是否在重点机构名单内、岗位是否属于紧缺急需目录，以及聘书与劳动合同的岗位表述是否一致。凡图咨询专注上海落户政策细节，熟悉人才引进的审核逻辑，可为你免费提供匹配度初步评估，判断当前条件是否满足政策要求。如果你不确定单位资质或岗位匹配度，不妨联系凡图咨询，获取一对一的专业诊断。
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