上海居转户的办理过程中，社保记录的完整性与合规性是关键环节。无论是单位参保还是个人参保，当需要补打社保缴费凭证时，都有多种官方渠道可供选择。

　　对于单位参保人员，可以通过CA平台进入社会保险查询打印服务模块，获取缴费通知书；也可以前往单位参保地的社保分中心申请补打。若需补打专用收据，需携带加盖公章的书面申请至全市任意社保分中心办理。

　　灵活就业人员则更为便捷，既能通过各街镇社区事务受理中心或社保分中心的自助查询服务打印机打印电子对账单，也能使用上海人社APP，在“社保”栏目下的“灵活就业人员电子对账单”中选择“缴费查询及专用收据补寄”功能。全市各社保分中心同样提供专用收据的补打印服务。

　　居转户的审核核心确实聚焦于社保缴纳情况。政策主要考察以下几个维度：如果你持有上海市居住证满7年，同时社保累计缴纳满7年，但社保基数未达到2倍，那么需要取得与岗位匹配的中级职称，并且这7年间社保与个税的缴纳基数需保持一致。若在同样持证和社保满7年的前提下，社保基数达到2倍但未满3倍，则可以不提供职称，同样要求7年内的社保与个税基数相匹配。还有一种情况是，居住证与社保均满5年，且最近4年内有36个月社保基数达到3倍，当前基数也维持在3倍，个税与社保基数匹配，并从事科技或技能类岗位，也具备申请资格。

　　关于社保与个税的匹配性问题，需要具体分析。入职第一年，社保基数按约定工资确定，而个税按实际月工资缴纳，两者存在一定差距是正常现象。从第二年开始，社保基数原则上应与上一年度的月平均工资基本对应，若出现工资大幅降低的情况，可能需要提供银行流水作为说明。在同一家公司任职期间，社保基数与上一年度公司平均税前月工资的差额若在10%以内，通常问题不大。如果社保基数远高于上一年度平均工资，可能需要补税；若远低于，则可能面临材料被退回、扣除累计时间或要求补缴社保等处理，具体结果由审核部门根据实际情况判定。

　　社保问题确实是居转户申请中的常见关注点。每个人的参保经历、基数变化、个税缴纳情况各不相同，是否真正满足政策要求，需要结合个人记录进行细致梳理。凡图人才咨询专注于上海落户政策细节，可为你提供免费的初步评估，帮助确认居住证与社保年限的合规性、职称与岗位的匹配度，并识别因社保断缴、个税不符或单位异常可能导致的风险，避免多年积累功亏一篑。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。