上海居转户是许多长期在沪工作生活人员的重要选择，当前政策下，申请人数的增多也反映了这条路径的可行性。如果你关注的是无职称情况下的“7年2倍社保”方案，以及整个持证期间的社保缴纳要点，以下信息值得留意。

　　政策明确，居转户需同时满足多项硬性条件。其中，持有《上海市居住证》满7年是基础，持证期间累计缴纳城镇职工社会保险满84个月是核心，且期间需依法在本市缴纳个人所得税。若选择无职称路径，则对社保基数有明确要求：前4年社保基数原则上不低于1倍市平均工资，后4年（自提交材料前算起）累计有36个月达到2倍市平均工资，且申报当月基数也需满足2倍。还需无违反计划生育政策及违法犯罪记录。

　　关于社保缴纳的细节，审核时看重合理性与匹配度。社保基数的提升建议是一个循序渐进的过程，避免从前四年的最低基数突然跃升至后三年的2倍，否则可能被认定为不合理。理想状态下，前四年基数能维持在社会平均工资的1.3倍左右，再逐步提升，这样更符合政策导向。同时，社保与个税必须严格匹配，即个人所得税的申报基数应与社保缴纳基数保持一致，两者任何一方不匹配都可能影响申请。

　　申请单位的资质同样关键。单位需是在上海注册登记，具有用人自主权，且信誉良好、正常经营、依法纳税并按规定缴纳社保的各类企业、事业单位等。申请人的社保和个税由该单位及时、连续缴纳，且缴纳单位必须与申报单位一致。

　　对于配偶随迁，政策也有规定。若主申请人符合居转户条件，且在本市获得省部级及以上奖励、取得高级专业技术职务或高级技师证书，其配偶在上海有稳定工作、缴纳社保并持有居住证，可同时申请落户。

　　很多人以为只要凑够7年社保，尤其是后3年达到2倍基数就万事大吉，却容易忽略前四年社保基数的合理性、个税与社保的完全匹配，以及单位资质和申报主体的一致性。这些细节环环相扣，任何一个环节出现偏差，都可能导致申请流程受阻。凡图咨询专注上海落户政策细节十多年，熟悉各类审核逻辑，可为你提供免费初步评估，系统梳理你的居住证年限、社保连续性、个税匹配度以及单位资质，帮你识别潜在风险，判断当前方案是否符合居转户的完整政策要求。

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