上海居转户是许多长期在沪稳定就业人员获得户籍的主要通道，但政策细节环环相扣，容易在准备材料时忽略关键点。最常见的误解是认为只要居住证、社保和个税都满7年就能申请，实际审核中，这三者的连续性、匹配度以及单位的合规性都会被严格核查。比如社保与个税缴纳单位必须一致，最低基数缴纳或长时间零纳税可能导致累计年限不被认定，这些细节都会直接影响申请结果。

　　申请居转户的核心条件之一是持有《上海市居住证》满7年，同时累计缴纳城镇职工社会保险满7年，且个人所得税申报正常。这三项记录需要同时满足，任何一项缺失或中断都会影响年限计算。政策对社保缴费基数也有明确要求：如果选择中级职称路径，需在最近4年内有36个月的社保基数达到上海市上年度职工平均工资的1.3倍；若没有中级职称，则需达到2倍。2026年的政策允许在换工作或失业导致的基数不达标情况下，只要在4年内累计满足36个月即可，比过去的连续要求更灵活。

　　计划生育和违法犯罪记录是落户的硬性红线。2016年之前的二孩限制现已放开，但酒驾、治安处罚等记录仍可能导致申请被直接拒绝。职称使用也有严格规定：在上海工作期间取得的外地职称，或在外地工作期间取得的上海职称，均不被认可。职称必须与岗位匹配且由现单位真实聘任，同时学历档案需与工作经历一致，否则可能影响职称的效力。

　　频繁换工作会增加申请难度。工作变动会导致社保和个税缴纳记录复杂化，容易因单位资质问题或材料衔接不当而被退回。如果社保基数长期处于最低水平或存在大面积零纳税，即使年限达标也可能被视为不符合“依法缴纳”的要求。建议在申请前全面梳理居住证、社保和个税的连续性，确认职称和学历的合规性，避免因细节问题延误进程。

　　很多人以为居转户只要“熬满7年”就行，却常常忽略了社保基数是否达标、个税单位是否一致、职称是否真实聘任这些关键细节。这些条件相互关联，任何一处不符合要求都可能导致申请被退回。凡图人才咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉居转户审核逻辑，可为你免费评估居住证与社保年限的合规性、职称与岗位的匹配度以及单位的申报资质，帮你识别潜在风险，确保材料准备更稳妥。

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