如果你关注的是通过人才引进方式落户上海，其中一条路径与社保基数直接相关：持有《上海市居住证》，且最近3年内有累计24个月在本市缴纳的职工社会保险费基数达到本市上年度职工社会平均工资的3倍，这样就可以积到120分。这只是一个积分条件，具体落户还需满足其他政策要求。

　　在准备申请期间，如果更换工作，需要特别注意社保的连续性。通常要求在新单位连续缴纳社保满6个月。考虑到社保查询系统可能有1-2个月的延迟，为了确保记录能准确显示，实际缴纳时间可能需要达到8个月左右。审批流程本身也需要2-3个月。这意味着，在这段总计约11个月的时间里，只要有任何一个月的社保缴纳不满足条件，就需要重新计算，再次连续缴满6个月后才能启动申请。

　　对于选择居转户路径的申请人，社保年限是基础门槛之一。通常要求按规定正常缴纳社保累积满7年，也就是84个月。政策更倾向于社保连续缴纳，如果无法做到全程连续，那么最近3年内的社保记录必须保持连续，不能有中断。

　　很多人以为只要满足了高社保基数或者7年年限就可以高枕无忧，却忽略了换工作期间社保衔接的细节、查询延迟带来的影响，以及审批周期内条件保持稳定的重要性。凡图人才咨询专注于上海各类落户政策的细节解读，熟悉不同路径下的审核逻辑。我们可以为你提供免费的初步评估，帮你判断当前的社保缴纳记录是否符合你所关注路径的政策要求，梳理可能存在的断缴风险或单位匹配问题，确保你对自身条件有清晰的认知。

　　如果你不确定自己的社保年限或基数是否符合落户要求，凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断当前条件下的政策适配可能性。