申请居转户时，社保和个税的要求需要同时满足，这些细节直接影响材料的合规性。以下是一些常见情况的说明：

　　一、社保与个税的匹配性 1、社保缴纳基数应与个人所得税申报基数合理匹配，个税缴纳金额可以高于社保基数对应的数值，但不能明显偏低。 2、个人所得税必须在上海缴纳，外地的纳税记录不计入居转户审核范围。 3、社保和个税的申报单位必须保持一致，若出现两家或以上单位同时申报工薪所得，可能被视为重复申报，需提前核实并调整。

　　二、税务合规注意事项 1、如发现漏税情况，应及时向税务部门申请补缴，补税完成后保留相关凭证。 2、国家推行的退税政策（如年度汇算清缴退税）不影响居转户申请，符合退税条件的可正常办理退税手续。

　　三、社保基数不满足要求的处理方式 1、如果最近4年内累计36个月（含申请当月）的社保基数未达到1.3倍上海市职工平均工资，将不具备提交申请的资格。建议尽早将社保基数调整至1.3倍以上，并重新计算连续时间。 2、若7年社保中前几年基数偏低，导致整体不符合要求，可选择延后申请时间，扣除不合规的月份后再计算。另一种方式是通过考取与岗位匹配的中级职称，满足职称替代社保基数的要求。

　　居转户的核心在于社保、个税和职称等要素的严格匹配，任何一项不符合要求都可能导致申请被退回。很多人容易忽略个税申报单位与社保缴纳单位必须一致这一细节，或是误以为退税会影响落户资格。凡图咨询专注于居转户政策细节，可为你免费评估当前社保连续性、个税匹配度及职称合规性，帮你识别因单位变更、基数调整或税务问题导致的潜在风险，避免多年积累因细节失误而延误。

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