在上海的外企、高校、医院等单位，劳务派遣是一种常见的用工形式。如果你通过劳务派遣在上海工作，并计划申请居转户，需要特别注意政策对这类情况的明确要求。

　　居转户的核心条件之一是“持证期间社保与个税缴纳单位一致”。劳务派遣员工的法律雇主是派遣公司，因此你的劳动合同、社保缴纳、个税申报主体必须统一为同一家派遣公司。如果个税由实际用工单位申报，会导致三主体不一致，直接影响申请。

　　劳务派遣工作经历能否计入居转户年限，取决于三个关键点：你的劳动合同必须与派遣公司签订；派遣公司需与实际用工单位签订有效的劳务派遣协议；派遣公司必须持有有效的《劳务派遣经营许可证》。只有同时满足这些条件，派遣期间的工作经历才会被认定为有效积累。

　　派遣公司必须是注册在上海的企业，且最近六个月该公司的个税申报记录不能为零。你的落户申请需要由派遣公司作为主体提交，若派遣公司不具备申报资质或不愿配合，申请将无法推进。

　　学校和医院等因编制限制采用派遣用工的单位，政策允许特殊情况处理，但仍需满足上述基本框架。如果你有劳务派遣经历，建议提前确认派遣协议、资质证明及个税缴纳记录的完整性，避免因材料不匹配导致申请受阻。

　　居转户政策对劳务派遣的审核尤为细致，很多人误以为只要社保满7年就能申请，却忽略了劳动合同主体、派遣协议有效性、个税缴纳一致性等细节。凡图咨询可为你免费评估劳务派遣经历的合规性，筛查派遣资质、协议条款及个税记录是否匹配，帮助识别因主体不一致或材料缺失导致的退回风险。

　　如果你正在通过劳务派遣方式在上海工作，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断当前用工形式是否符合居转户的政策要求。