很多人希望通过高倍社保基数申请上海居转户，但为何有人成功有人失败？关键在于政策细节的把握。

　　选择连续3年社保基数达到本市上年度职工平均工资2倍以上这条激励条件时，不需要再提供中级职称。高倍社保和职称是满足居转户基本条件后的两种可选路径，二者择一即可。

　　来看一个常见情况。徐先生持有居住证时间累计96个月，社保和个税也正常缴纳了96个月，他计划用“连续3年2倍社保”的条件申请。然而，在提交材料时发现，他2016年和2017年的社保缴费基数正好等于上一年度职工平均工资的2倍，并未“高于”2倍。他的申请未能满足激励条件的要求，无法被受理。

　　这个案例的核心问题在于对“高于”的理解。政策要求的是连续3年，社保基数都要严格高于上一年度社会平均工资的2倍。哪怕只是持平，也不符合该激励条件。申请居转户的总年限要求是持有居住证和缴纳社保均需累计满84个月，且这3年高倍社保必须包含在总年限内。

　　徐先生的具体情况如下： 一、居住证首次办理时间为2010年6月，累计持有时间超过84个月； 二、社会保险累计缴纳96个月，正常按月缴纳； 三、个人所得税累计缴纳96个月，正常按月缴纳； 四、社保缴费基数记录显示，在申请前的3年中，有2年的基数恰好为2倍，未达到“高于”的标准； 五、无违反计划生育政策、无违法犯罪记录等不良行为。

　　这个案例提醒我们，在规划居转户路径时，每一个数字都至关重要。尤其是选择高倍社保这条路线，不仅要确保连续性，还要确保基数“高于”而非“等于”2倍标准，同时社保与个税的缴纳单位必须保持一致。这些细节环环相扣，任何一个环节出现偏差，都可能导致申请无法进入受理流程。

　　很多人以为社保基数达到2倍就稳了，却忽略了“高于”这个硬性要求，或者没注意到3年内必须连续满足。凡图咨询专注上海落户政策细节，可为你免费评估当前社保基数是否符合激励条件，帮你判断居住证与社保的累计年限是否真实有效，识别因基数持平、缴纳中断或单位不一致导致的潜在风险。如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。