如果你正在通过劳务派遣形式在上海工作，那么申请居转户时需要特别留意用工关系的细节。政策对劳动派遣的认定有明确规定，核心在于辨别你的社保和个税由谁缴纳。当你的实际工作单位是A公司，但社保或个税由具备劳务派遣资质的B公司支付时，就属于劳务派遣用工形式。常见的情况包括通过外服、中智、德科等机构，或支付宝、淘宝上的社保代缴服务处理用工关系。

　　一、派遣到非上海注册的企业 这种情形无法申请上海居转户。

　　二、外企人事外包 部分外企采用人事外包模式，只要外包公司规范代缴，就可以申请居转户。

　　三、派遣到上海注册的企业但公司不在上海 如果社保由劳务派遣公司缴纳，而个税由注册地在上海的用工单位缴纳，居住证年限才能被认定为有效。但需注意，若用工单位最近六个月的企业税为零，则不具备居转户申报资格。

　　四、社保挂靠 通过蚂蚁HR等平台代缴社保，且代缴单位与实际工作单位不一致的情况，无法申请上海居转户。

　　材料准备方面，如果工作经历属于劳务派遣关系，需要提供劳务派遣合同和人力资源服务许可证，简历应填写为“上海市xxx人力公司（派遣至上海xxx有限公司）”。若属于代理关系，则需提供代缴单位在市人保局的备案情况说明、当年的人力资源服务许可证以及与用工单位签订的代缴协议，简历填写为“上海市xxx有限公司（上海市xxx人力资源公司代缴社保）”。

　　很多人以为只要有居住证和满足年限就能申请居转户，却忽略了劳务派遣这种用工形式下的特殊要求。社保、个税缴纳单位与实际工作单位是否一致、派遣公司是否具备资质、用工单位是否正常纳税，这些细节都会直接影响你的申请资格。凡图咨询专注于上海落户政策服务，熟悉各类用工关系下的审核要点，可为你免费评估当前用工模式是否符合居转户要求，帮你梳理劳务派遣或代理关系所需的证明材料，识别因单位资质或税务异常导致的退回风险。

　　如果你正通过劳务派遣形式工作并计划申请居转户，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断当前用工关系及社保缴纳方式是否满足政策要求。