在申请居转户的过程中，社保缴纳记录是审核的关键环节。很多人虽然每月都在缴纳社保，但仍可能因基数不符合要求、连续性中断或与个税不匹配等问题导致申请受阻。

　　社保缴纳记录有几种典型情况： A类社保走线属于稳定上升型，虽然前期基数可能不高，但整体呈现合理增长趋势，在申请第七年左右通常能达到1.5-2倍社平工资区间。配合中级职称，这类记录符合居转户基本要求，常见于合规经营的私营企业和事业单位。 B类社保走线是最理想的类型，最后36个月社保基数持续保持2倍以上，且个税匹配良好。这类情况即使没有中级职称，通过居转户审核的可能性也较高，多见于外企和上市公司等薪酬体系透明的企业。 C类社保走线表现为长期以最低基数缴纳或接近最低标准，即便有职称，这类记录通常无法满足居转户要求，需要重新积累7年合规的社保记录。 D类社保走线前期类似C类，后期突然大幅提高基数至1.5倍或2倍。这种突击提升的行为倾向性明显，即便提交申请，也很可能因不符合“合理增长”原则而被退回。

　　不同居转户渠道对社保有明确要求： 1、中级职称或技师（二级）渠道：前3年社保基数不低于1倍社平工资，后4年高于1.3倍社平工资，且个税合理对应； 2、连续两倍渠道：前4年社保基数高于1倍社平工资，后3年连续达到2倍以上社平工资，且个税合理对应，期间不能有补缴或漏缴； 3、高级职称或技师（一级）渠道：最近2年社保基数达到2倍以上社平工资，且个税合理对应； 4、三倍科创渠道：最近4年内累计36个月达到3倍社平工资，其余2年至少1倍以上社平工资，且个税合理对应，三倍期间不能有补缴或漏缴。

　　对于公示后收到补缴通知的情况，通常是因为审核中发现存在需要补正的社保记录，如镇保转城保等遗留问题。这类情况需按通知要求及时补缴，否则可能影响最终审批结果。

　　社保缴纳是居转户申请中的核心要素，基数高低、连续性、与个税的匹配度都会直接影响审核结果。很多人关注自己是否满足“7年”这一时间要求，却忽略了社保基数必须逐年合理增长、个税申报单位必须与社保缴纳单位一致等细节。凡图咨询提供居转户政策适配性分析服务，可免费评估你的社保记录是否符合当前审核标准，识别因基数不足、断缴补缴或单位异常导致的潜在风险，帮助你提前规避材料被退回的情况。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。