留学回国人员申请上海落户时，政策对回国后的待业时间有明确要求，即累计待业时间不超过2年。具体如何界定？通常情况下，如果你回国后没有劳动合同、社保缴纳记录或个人所得税缴纳记录，这段时间就会被计入待业期。不过，如果是因为前单位的原因导致社保或个税漏缴，之后由单位完成补缴，并且单位能提供书面说明，同时有工资发放记录等材料相互印证，那么这段补缴期间就不算作待业。

　　关于社保和个税缴纳地点的问题，也有一些具体规定。如果你的社保是在外地缴纳的，通常情况下申请上海落户不会被受理。但存在例外，比如部分中央在沪单位因为国家政策规定，社保需要缴纳在外省市，这种情况需要有明确的文件依据。个税方面，如果个税是由外地总公司代扣代缴，但你的劳动合同和社保都由上海分公司承担，这种情况在特定条件下是可以被接受的。例如，新员工入职后在外地总公司参加培训，期间由总公司发放工资并代扣个税，培训结束后再分配到上海分公司工作。只要总公司有明确的文件规定这种安排，并经过备案同意，且培训时间原则上不超过6个月，那么在个税转回上海并满足其他相应条件后，落户申请可以受理。

　　对于申请单位注册资金的要求，政策规定企业注册资金需达到100万元人民币或以上。如果注册资金是外币，则需要按照公司成立日期当天的外汇牌价换算成人民币，换算后的金额必须超过100万元人民币。

　　留学回国人员落户涉及的政策细节很多，从回国时间的界定到单位资质的要求，每一项都关系到申请的合规性。很多人会困惑于“待业时间到底怎么算”“外地缴纳的个税是否影响申请”或者“公司的注册资金如何换算才算达标”。这些问题的答案往往藏在具体的政策条文和操作口径里，自行判断容易忽略关键细节。凡图人才咨询专注上海落户政策服务多年，熟悉各类申请场景的审核逻辑，可以为你提供免费的初步评估，帮你梳理回国记录、核查单位资质、判断材料合规性，识别潜在的退回风险。如果你对自己的情况是否符合要求存在疑问，不妨先做个系统性的诊断。

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