落户上海不仅看个人资质，公司资质同样关键。提前确认公司是否满足要求，能避免申请过程中的不必要延误。居转户和人才引进是两种常见路径，对公司条件各有侧重，下面为你梳理清楚。

　　一、居转户对公司资质的要求 居转户对公司规模和注册资金没有硬性限制，但必须满足以下基本条件： 1、公司注册地在上海； 2、公司依法纳税、诚信经营； 3、工商登记状态正常（未注销、未吊销）。

　　若公司存在以下情况，则无法申请居转户： 1、公司有人事代理（人事外包）行为； 2、公司人事专员为劳务派遣员工； 3、公司为上海办事处或未在上海申报营业税的分公司； 4、劳务派遣合同中体现外地派遣关系，即使社保个税在上海缴纳。

　　分公司申请需特别注意：上海分公司需提交上一年度在上海缴纳的企业税和为职工缴纳社保的证明。如果分公司企业税均由外地总部缴纳（即在上海零纳税），则不具备落户申请资格。不过，此类分公司仍可申请上海居住证积分。

　　二、人才引进与高新技术企业的关联 人才引进政策中，高新技术企业是重点机构类型之一。企业需同时满足以下条件： （一）注册成立一年以上； （二）拥有核心自主知识产权； （三）技术属于国家重点支持领域； （四）科技人员占比不低于10%； （五）研发费用占比达标（根据收入分段：5,000万以下≥5%；5,000万-2亿≥4%；2亿以上≥3%，且境内研发费占比≥60%）； （六）高新技术产品收入占比≥60%； （七）创新能力评价达标； （八）申请前一年无重大安全、质量事故或环境违法。

　　若你在高新技术企业任职，需注意岗位必须是高新技术相关，通常要求本科及以上学历理工科背景，社保基数达到1.5-2倍可能符合人才引进条件。

　　很多人一开始并不清楚自己公司是否符合落户要求——是居转户门槛较低，还是能通过人才引进快速通道？分公司纳税地如何确定？岗位性质是否匹配？这些因素相互关联，选错路径可能白忙一场。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，可为你免费提供初步路径匹配评估，帮你从纷繁政策中找到最可行的方向。

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