留学生落户上海，签订劳动合同时有几个关键点需要留心，直接关系到申请能否顺利推进。

　　合同主体必须是在上海注册的公司。如果你入职的是一家外地企业的上海分公司，那么必须与这家上海分公司签订合同，并且社保、个税也由该分公司在上海缴纳和申报。总公司注册资金通常要求不低于100万元。切记，合同上的单位名称、为你缴纳社保的机构、以及为你申报个税的主体，这三者必须是同一家公司，任何不一致都会导致申请受阻。劳务派遣合同或委托第三方代缴社保，都不符合落户政策要求。

　　合同本身也有硬性规定。你需要与单位签订两年或以上的正式劳动合同或聘用合同，这表明你是单位长期需要的人才。政策要求留学生回国后两年内来上海工作并持续缴纳社保个税，所以合同的连续性很重要。根据你的院校排名和单位类型，社保基数有相应标准，例如某些情况下要求社保基数不低于1.1万元，个税每月不低于560元，这些都需要在合同和实际履行中体现出来。

　　很多留学生关心合同工资与社保基数不一致的问题。落户审核看重的是实际缴纳的社保基数是否达到政策标准，而不仅仅是合同上的约定数字。你需要确保公司按照你的实际工资收入，以符合政策要求的基数为你缴纳社保。试用期条款也要留意，只要合同有效期满足两年要求，合法的试用期不会影响落户申请。

　　留学生落户政策对院校层次、回国时间、工作单位资质均有明确要求，且审核标准逐年细化。每个人的境外学历背景、回国时间、工作单位的情况不一样，适用的路径也就有所不同了。凡图人才咨询的专业服务价值在于：基于你的实际情况，匹配当前政策下最可行的申请路径，帮你个性化定制一对一的落户方案、理清材料要求、识别潜在风险、避免因院校认定偏差、时间窗口误判或单位资质不符导致申请受阻，帮你少走弯路。

　　不确定你的毕业院校是否符合上海留学生落户要求？或者对合同签订、社保基数等细节有疑问？联系凡图咨询，获取免费的初步落户路径评估，让专业顾问帮你梳理条件，识别潜在风险。