留学生落户上海，选对公司是关键一步。政策对用人单位的资质有明确要求，涉及注册资金、纳税情况、社保缴纳等多个方面，这些都会直接影响你的申请进程。

　　公司需要在上海本地注册，注册资金不少于100万元人民币，如果是外资企业，则按实时汇率折算。同时，公司要有良好的信誉，依法在上海纳税并为员工缴纳社会保险。

　　如果你入职的是分公司，情况会有些不同。总公司的注册资金同样需要达到100万元人民币。你的劳动合同必须与上海的分公司签订，社保和个税也必须由这家分公司负责申报和缴纳。如果公司委托第三方机构代缴，这种情况在申请时是不被认可的。

　　劳动合同本身也有讲究。签订的合同期限至少为2年，并且在你提交落户申请时，这份合同的剩余有效期还要有3个月以上。在合同履行期间，你的社保缴纳基数不能低于上一年度上海市社会平均工资。劳动合同不能是派遣性质的合同，而且你必须过了试用期才能开始申报。整个申请期间，你需要保持在职状态，不能离职。

　　整个落户申请过程，从社保缴纳到提交材料，都需要公司的积极配合。在决定入职前，主动和公司确认是否愿意支持员工办理落户手续非常重要。可以提前了解一下公司内部是否有忠诚度考核、落户名额排队等可能影响你申请进度的因素。

　　很多留学生在申请时才发现，毕业院校是否在认可名单、回国时间如何计算、工作单位是否符合资质，这些细节实际上是环环相扣的。一个环节不符合要求，就可能导致整个申请被延误。凡图人才咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉各类审核要点，可为你提供免费的一对一初步评估。我们会帮你梳理个人情况，判断当前条件与留学生落户政策的匹配度，识别潜在风险，让你在入职前就心中有数。

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