留学生落户上海，找到一家符合资质的工作单位是关键一步。政策对公司的注册资金、社保缴纳、纳税情况以及劳动合同都有明确要求，这些细节直接关系到你的申请能否顺利进入审核流程。

　　工作单位的基本条件主要包括以下几点：

　　1、注册资金要求 在上海注册的企业，其注册资金需要在100万元人民币及以上。如果你入职的是外商投资企业，同样需要满足这一标准。

　　2、社保缴费基数 你的社保缴费基数不能低于上海市上年度社会平均工资。通常，社保基数应与你的税前工资保持一致。一些公司为了控制成本，可能按最低标准缴纳社保，这种情况是不符合落户申请条件的。在入职前务必与公司人力资源部门确认清楚。

　　3、依法纳税与社保合规 申请落户时，公司必须依法纳税，并按照你的实际工资足额缴纳社保。很多申请被退回，就是因为个税申报金额与社保缴纳基数不匹配。同时，你的税前工资也应不低于上海市上年度社会平均工资。

　　4、劳动合同期限 你需要与在上海的用人单位签订有效期不低于两年的劳动合同。如果公司通常只签订一年期合同，建议提前沟通，确保合同期限满足要求。

　　如果入职的是分公司，还需要额外关注几个方面：

　　其上级法人（总公司）的注册资金同样不能低于100万元人民币。由于分公司本身不具备独立法人资格，办理落户时需要总公司提供营业执照、授权书等资质文件。

　　劳动合同必须由上海分公司与你签订，且合同上只能加盖上海分公司的公章。如果盖的是总公司的章，可能会被认定为劳务派遣，从而影响申请。

　　你的社保和个税必须由上海分公司负责缴纳和申报。即便总公司不在上海，也不能将社保或个税关系放在总部或委托第三方机构代缴，这两种情况均不符合政策要求。

　　分公司营业执照上的有效营业期限需要大于6个月，否则无法提交落户申请。

　　关于社保与个税匹配，可以参考一个简单的判断方法：当上海市的社保基数调整后，你的税前工资应当等于或高于新的基数标准。如果工资低于基数，可能需要重新累计相应的社保缴纳时间。

　　在实际操作中，还有一些常见情况需要留意。例如，如果一家公司的注册地及劳动合同签订地均不在上海，仅承诺在上海为你缴纳社保和申报个税，这种情况属于第三方代缴，不符合落户条件。公司是否为你缴纳公积金，并不影响留学生落户的审批，政策主要关注的是社保和个税的合规性。在提交落户申请期间，切勿更换工作。一旦开始办理流程，就必须等整个落户手续全部完成后才能考虑离职或跳槽，否则会导致申请中断。

　　留学生落户上海的政策确实在逐步优化，但对申请单位资质的要求依然是硬性门槛。这些条件环环相扣，任何一个环节出现偏差，都可能导致申请被退回或延误。凡图人才咨询专注上海落户政策服务超过十年，尤其熟悉留学生落户的各类审核细节和潜在风险。我们可以为你提供免费的一对一初步评估，帮你判断当前工作单位是否完全符合资质要求，并梳理社保、个税、劳动合同等关键材料的合规性，帮你提前识别问题，少走弯路。

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