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根据《劳动合同法》第二十五条规定，用人单位与劳动者约定违约金仅限于两种情形：
一、专业技术培训服务期 用人单位为劳动者提供专项专业技术培训（非岗前职业培训）并支付培训费用后，可在劳动合同或培训协议中约定服务期。若劳动者违反服务期约定，需支付违约金，但违约金数额不得超过尚未履行期间分摊的培训费用。
二、竞业限制 针对高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务的人员，用人单位可约定保密与竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定时，应按约定支付违约金，同时用人单位需在竞业限制期内按月支付经济补偿。
特别说明：当劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同时（如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等），即使存在服务期约定，也无需支付违约金。此种情形不视为违反服务期约定。
劳动合同中的违约金条款需严格符合法律规定，超过法定范围的约定无效。凡图咨询提供劳动政策合规性评估服务，可协助你分析合同条款的合法性，识别潜在风险。如果你对当前劳动合同中的违约金条款存在疑问，欢迎联系凡图咨询获取免费初步评估。
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