留学生落户上海时，社保和个税的合规性是审核重点。你提到的同时在上海和北京取得工资薪金收入的情况，需要特别注意政策对社保缴纳单位与个税申报单位一致性的要求。

　　根据现行政策，留学生落户申请要求社保缴纳单位、个税申报单位以及劳动合同签订单位三者必须一致。如果你在上海的全职工作已连续缴纳6个月社保，但北京兼职的收入也以工资薪金形式申报个税，这可能被判定为存在双重劳动关系，与单一工作单位的要求不符。

　　针对社保与个税的常见问题，以下几点需要留意：

　　一、社保与个税基数匹配 申请时，你的社保基数和个税申报收入应满足对应落户路径的要求。通常情况下，报税收入需不低于社保基数，且二者均需达到政策规定的标准。如果个税收入因兼职收入虚高，但社保基数未同步提升，可能被认定为不匹配。

　　二、社保与个税连续性 换工作会导致社保缴纳时间重新累计。在落户申请过程中，需保持同一单位连续缴纳社保和个税。建议在拿到户口前避免离职，否则可能影响申请结果。

　　三、异地缴纳问题 留学生落户要求社保和个税必须在上海缴纳。如果你在北京的兼职未缴纳社保，但个税申报地为北京，这属于异地申报，不符合政策要求。政策还规定，留学回国人员需在回国后2年内来沪工作并缴纳社保，异地缴纳可能影响资格认定。

　　四、第三方代缴风险 社保和个税通过第三方公司代缴不符合要求。入职时应确认社保和个税是否由本单位直接申报。

　　针对你目前的情况，建议暂停北京兼职的工资薪金申报，或调整为劳务报酬等其他合规形式，确保上海全职单位的社保与个税完全匹配。同时，需与上海单位人事确认社保基数是否达标，并核查近6个月的申报记录是否存在异常。

　　留学生落户的社保和个税要求环环相扣，任何细节偏差都可能导致申请受阻。很多申请人容易忽略异地收入申报、兼职形式等问题，直到审核阶段才发现材料被退回。凡图咨询专注留学生落户政策细节，熟悉社保与个税的合规逻辑，可为你免费评估当前个税申报形式的潜在风险，梳理匹配的解决方案，帮你理清材料清单，避免因单位不一致或申报错误影响落户进程。

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