留学生落户上海，用人单位的资质是关键一环。政策对公司的注册地、经营状态、注册资本以及劳动关系都有明确要求，这些都直接关系到你能否顺利提交申请。

　　根据现行政策，你的申请单位应是在上海行政区域内注册的党政机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位或合伙企业等，且需符合本市产业发展方向，注册资本（金）不低于100万元人民币。对于信誉良好、正常经营、依法纳税并按规定缴纳社会保险的企业，同样适用此规定。如果你入职的是分公司，则需要留意：作为非法人分支机构，其本身营业执照上没有注册资本，因此需要核查其上级法人机构的注册资本是否满足不低于100万元人民币的要求。

　　劳动关系与社保个税的合规性同样重要。你必须直接与上海分公司签订劳动合同，合同上只能是上海分公司的印章。如果合同加盖了上级总公司或异地总部的印章，在审核中可能被认定为劳务派遣，这是不符合留学生落户申请条件的。派遣人员不属于留学回国人员申请上海常住户口的范围。这意味着，即使你的社保和个税都在上海缴纳，但劳动合同是与第三方派遣公司签订的，申请也会受阻。你必须作为用人单位的自有员工，而非派遣员工。

　　社保和个税必须由上海分公司为你申报和缴纳。不能委托第三方代缴，也不能因为总部在外地而将个税申报在其他城市。社保和个税的缴纳单位必须保持一致且均为上海的这家分公司。最后要强调的是，落户申请必须由单位发起，个人无法独立申请。在入职前，务必与公司确认其资质以及是否愿意为你办理落户手续。

　　很多留学生在申请时才发现，毕业院校是否在认可名单、回国时间如何计算、工作单位是否符合资质，这些细节实际上是环环相扣的。就像案例中的A先生，虽然社保和个税都在上海，但因为劳动关系不符合“自有员工”的要求，最终导致预审未通过。凡图人才咨询十多年专注上海落户政策细节，熟悉各类审核逻辑，可为你提供免费的初步评估，帮你判断当前单位资质与劳动关系是否符合留学生落户的完整政策链，识别潜在的申请风险。如果你不确定自己的工作合同类型或单位情况，不妨联系我们获取一对一的专业诊断。

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