留学生落户上海对合同期限、试用期时长以及社保缴纳状态都有明确要求，这些细节直接影响申请能否顺利进入审核流程。

　　劳动合同的期限和状态是申请的前提之一。你需要与在上海注册的用人单位签订有效期至少2年的劳动合同，并且在提交落户申请时，这份合同的剩余有效期必须不少于3个月。如果合同即将到期，提前完成续签即可满足条件。试用期内无法提交落户申请，必须等到转正之后。派遣性质的工作岗位不符合留学生落户的申请条件。

　　社保缴纳情况同样关键。根据现行政策，留学生需要在回国后2年内来上海工作并持续缴纳社保和个税。如果你在试用期间已经缴纳社保，且基数符合政策要求，这段时间是可以计入累计的。但如果社保基数未达到对应标准，则无法计入有效时间。整个申请流程的时长会因个人情况而异，如果材料齐全且经历清晰，流程推进相对顺利；若需要补充说明材料或院校认定环节复杂，则可能需要更长时间。

　　很多留学生在准备申请时才发现，劳动合同是否满足2年有效期、试用期结束后才能提交、回国时间如何计算、社保基数是否达标，这些要求实际上是环环相扣的。任何一个环节出现偏差，都可能影响申请进度。凡图人才咨询专注上海落户政策细节超过十年，熟悉各类审核要点，可为你提供免费初步评估，梳理个人条件与政策的匹配度，识别合同期限、社保状态等方面的潜在风险，帮你提前规避常见问题。

　　如果你不确定当前的劳动合同和社保缴纳情况是否符合上海留学生落户的要求，或者想测算自己的回国时间是否在有效窗口内，可以联系凡图咨询，免费获取一对一的落户路径适配性评估。