留学生落户上海涉及对申请单位和留学回国人员的双向要求，政策细节较多，需逐一匹配。如果你正在规划申请，先了解单位和个人是否满足基本条件，再看社保、合同等执行细节，能减少后续准备时的困惑。

　　申请单位需在上海注册登记，具有用人自主权的党政机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、合伙制企业（如会计师事务所、律师事务所）均可。企业方面，须符合上海产业发展方向，注册资金不低于100万元人民币，信誉良好，正常经营且依法纳税、按规定缴纳社保。如果是非企业法人分支机构，其上级法人注册资金应不低于100万元人民币。

　　留学回国人员需满足学历学位要求，具体分为以下情形： 一、在国（境）外高校学习获得博士学位，累计在外学习时间一般不少于1年；如为中外合作办学、联合培养等性质毕业生，累计在外学习时间一般不少于半年。 二、在国内“双一流”建设高校获得全日制本科、学士及以上学历学位（中央直属及中科院各研究生培养单位参照执行），并在国（境）外高校学习获得硕士学位；或在国内非“双一流”建设高校获得全日制本科、学士及以上学历学位，并在国（境）外高水平大学学习获得硕士学位；或在国（境）外高校学习获得学士学位和硕士学位。 三、在国（境）外高水平大学学习获得学士学位。 四、在国内获得硕士研究生及以上学历学位或取得副高级及以上专业技术职务任职资格后，赴国（境）外高校或科研机构进修、做访问学者等满1年。 五、其他不符合第二、三项条件，但在国（境）外高校学习获得学士学位或硕士学位。

　　除学历外，还需同时满足以下条件： 一、留学人员应在回国后2年内来上海工作并持续在上海工作，与用人单位依法签订劳动或聘用合同，按规定缴纳社会保险费和个人所得税（符合激励条件中第四条第一款情形的除外）。 二、社保和个税要求：符合学历条件中第一至四项的人员，最近连续6个月在同一单位社保缴费基数不低于上一年度本市城镇单位就业人员平均工资，个税缴纳情况与社保基数合理对应；符合学历条件中第五项的人员，最近连续12个月在同一单位社保缴费基数不低于上一年度本市城镇单位就业人员平均工资的1.5倍，个税缴纳情况与社保基数合理对应。社保缴费基数、期限及个税原则上由系统自动比对；补缴社保、缴费单位与签订单位不一致、委托第三方代缴、社保与个税不合理对应等情况不予认可。 三、应为单位紧缺急需并发挥重要作用、需长期使用的人才，与单位签订2年及以上有效合同，且自网上受理之日起有效期在3个月以上；如有试用期，需完成试用期后方可申报。派遣人员原则上不属于申办范围。 四、年龄距法定退休年龄5年以上。 五、符合国家及本市现行计划生育政策。 六、无刑事犯罪记录等不宜申办上海常住户口的情形。

　　部分留学回国人员可适用激励政策，直接或快速落户： 一、在国（境）外高水平大学、国际知名科研机构等担任相当于副教授、副研究员及以上职务，在世界500强企业、跨国公司等担任高级管理、技术、科研职务，或经上海市人社局认定为高层次人才的留学人员，以及在国（境）外高水平大学获得博士学位的人员，全职来上海工作后可直接申办落户。 二、纳入“上海科技创新职业清单”的用人单位，或本市重点产业、重点区域和基础研究领域等用人单位引进的在国（境）外高水平大学获得科学、技术、工程和数学等紧缺急需专业学士及以上学位的留学人员，全职来上海工作并缴纳社保满6个月后可申办落户。 三、拥有专利、科研成果、专有技术等来上海创办留学人员企业的负责人、团队核心成员（一般不超过3人），企业正常运营、招用至少1名员工（不含负责人本人），并按规定缴纳社保满6个月后可申办落户。企业注册资金不少于50万元人民币（实缴），负责人为第一大股东，个人股份一般不低于30%。

　　很多留学生在准备申请时，会纠结院校是否被认可、回国时间是否超期、单位资质是否达标，这些细节往往是环环相扣的。比如社保基数要求与学历类型直接挂钩，合同有效期和试用期也会影响申报节点。凡图人才咨询专注上海落户政策细节，熟悉留学生落户的审核逻辑，可为你免费评估当前条件的适配性，帮你梳理材料清单、识别潜在风险点，避免因细节偏差导致申请受阻。如果不确定自己的情况是否符合要求，联系凡图咨询顾问，免费获取一对一落户路径初步评估，了解当前政策下可行的申请方向。