留学生落户上海政策对境外学习经历的连续性有明确要求，其中转学分限制是审核中的关键点。根据现行规定，若存在国内学习阶段转入境外院校的情况，需确保转学分比例符合政策要求，且境外学习经历需整体连贯可认证。你的情况涉及国际高中背景、中外合办大学无国内学籍、转学分超过限额以及境外换校等多个复杂环节，这些因素可能导致无法适用半年1倍社保的激励政策，而需按1年1.5倍社保的路径重新规划。

　　关于档案与合同细节的疑问，档案审核阶段需完整呈现学历轨迹，若合办大学已注销，可尝试提交当年保留的成绩单及就读证明作为补充材料，但最终是否被人才中心采纳需以审核意见为准。劳动合同薪资与社保基数、个税申报需保持逻辑一致，若合同标注的基本工资低于实际申报收入，建议提前准备薪资结构说明（如调薪记录、奖金发放凭证等），以证明收入真实性和合规性。当前政策要求社保缴纳单位与劳动合同签订单位、个税缴纳单位三者一致，且社保基数需达到申报标准的相应倍数。

　　很多留学生在申请时才发现，毕业院校是否在认可名单、回国时间如何计算、工作单位是否符合资质，这些细节实际上是环环相扣的。你的经历恰好说明，境外学习路径的连贯性、国内学籍状态、转学分比例等早期规划因素，会直接影响后续的社保缴纳标准和申请节奏。凡图人才咨询专注上海落户政策细节十余年，可为你免费评估当前学历背景与社保累计的适配性，梳理档案补全材料清单，识别因合同薪资与申报基数差异可能导致的审核风险，帮你明确下一步的合规调整方向。

　　不确定你的境外学习经历是否满足上海留学生落户的连续性要求？凡图咨询提供免费初步评估，帮你判断当前条件下的可行路径，梳理材料准备要点。