留学生落户上海政策中，社保和个税的合规性是审核重点。劳动合同、社保缴纳单位、个税申报单位三者名称必须一致，这是基本前提。若存在不一致，申请通常无法推进。

　　针对上海分公司工作的情形，需留意以下具体要求：

　　一、上级法人机构注册资本不得低于100万元人民币。上海分公司作为非独立法人，营业执照不显示注册资金，需补充提供总公司营业执照复印件（加盖公章）及授权书。

　　二、劳动合同必须与上海分公司单独签订，合同章须为分公司公章。使用总公司章签订的合同可能被认定为派遣性质，影响落户资格。

　　三、社保及个税必须由上海分公司直接在上海缴纳和申报。禁止委托第三方代缴，且个税申报地必须与社保缴纳地一致，不可因总部在外地而将个税申报在外地。

　　四、分公司营业执照剩余有效期需超过6个月。

　　五、社保基数与个税申报额需匹配。税前工资应大于或等于社保缴费基数。若不匹配，可能需要重新累计相应期限的社保记录。

　　关于社保基数不足的问题，补缴通常不被落户审核认可。政策要求社保和个税记录连续且真实反映工资水平，任何形式的不匹配都可能导致申请退回。若发现某个月份个税未达标，需结合整体记录判断是否满足连续性要求。

　　很多人关心外地社保记录的影响。根据现行政策，留学生回国后若在外地缴纳过社保或个税，将无法申请上海落户。这一条件是硬性规定，与是否已取得上海工作无关。

　　留学生落户上海的政策细节环环相扣，从公司资质到个人社保个税的匹配度，每一项都需严格达标。很多人在实际操作中才发现，分公司注册资金、合同签署主体、异地个税申报等问题看似微小，却可能直接导致申请失败。凡图人才咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉各类审核要点，可为你免费评估当前公司资质与个人社保个税记录的合规性，帮助识别潜在风险，梳理材料清单。

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