留学生落户上海，社保基数是关键门槛之一。政策并不直接审核你的税前工资，而是以社保缴纳基数为准，同时要求个税与社保基数相匹配。根据现行规定，主要有两种常见情形：

　　一、连续缴纳6个月社保，基数达到上海市上年度社会平均工资的1倍（2026年标准为9339元/月）；

　　二、连续缴纳12个月社保，基数达到上海市上年度社会平均工资的1.5倍。

　　具体适用哪种路径，取决于你的毕业院校排名、工作单位资质等因素。如果你的社保基数暂时未达标，比如月薪低于9339元，直接申请是无法通过的。这种情况下，通常需要等到基数满足要求后，再重新开始累计缴纳时间。

　　试用期期间的社保基数也需要注意。如果试用期工资未达到9339元，那么这段时间的缴纳记录通常不能计入有效的落户累计月份。你需要从转正后、基数达标的首月开始计算连续缴纳时间。

　　关于“工资不够怎么办”的问题，核心在于确保社保基数的合规性。与单位协商按较高基数缴纳社保时，必须同时保证个税申报金额与之匹配。如果实际工资与社保基数差距过大，可能被判定为社保和个税不匹配，导致申请被退回。最稳妥的方式是通过职业发展获得薪资提升，自然满足社保基数要求。

　　很多留学生在申请时才会发现，毕业院校是否在认可名单、回国时间如何计算、工作单位是否符合资质，这些细节实际上是环环相扣的。社保基数只是其中一环，院校层次、回国时间窗口、单位资质等要素共同决定了你的落户路径。凡图咨询专注上海落户政策细节超过十年，熟悉各类审核逻辑，可为你提供免费的一对一初步评估，帮你判断当前条件下的适配可能，梳理出清晰的申请方向。

　　不确定你的毕业院校是否符合上海留学生落户要求？或者想了解自己的社保基数和个税是否匹配？联系凡图咨询顾问，免费获取个性化落户路径评估。