（毕业生找工作，找对平台很重要！）

根据相关数据显示，2022年高校毕业生人数首次突破千万大关，在当前受疫情影响的经济形势下，毕业生的就业形势更为严峻，国家和地方层面都出台了相关扶持政策，来保就业、稳就业，助力毕业生求职顺利，早日实现自己的理想。

但是对于刚走出象牙塔的毕业生们，该如何找工作，怎么找工作才能更快融入社会，才能更快成长为职业人，多角度历练自己，实现自己的个人价值呢？

人生的第一份工作对自己的影响很大，找工作就要找对平台，找到相对较好的平台，促使自己适应社会上的水土，更快独当一面。找工作平台参考因素很多，重点要关注以下三项主要因素。

01培训健全

有健全的培训机制，从入职到实习，都有具体的培训要求，少则几个月，多则几年，减少个人的自我摸索，让新人少走弯路，尽快熟悉岗位职责要求。

培训形式上，有的企业会有传帮带的做法，有的会一对一签订师徒协议，都会找骨干员工手把手带领新人，以内部员工授课为主，让老员工讲给新人听、做给新人看，再让新人做给老员工看，确保新人熟练操作。

培训内容上，学习企业历史等相关简介，学习企业相关规章制度，学习部门/班组相关架构等信息，学习岗位的具体操作流程、岗位职责要求。

02职责清晰

对于岗位职责，有相应的岗位职责说明书，列明了具体的工作事项，做好各项工作的标准和要求，让毕业生很容易上手学习，知道该做什么、怎么做。否则进入工作岗位就一头雾水，还不知道做什么，适应期会更加坎坷。

对于工作流程，有相对详细的工作步骤，需要提前做好哪些方面的准备事项，知道做完这一步，下一步做什么，每一步都怎么做，出现问题怎么处理。

在上下游环节的配合上，有相关的沟通协调机制，职责边界有相应的界定，各个环节都要提供哪些资源，以便共同完成一项工作，提高沟通效率、降低协调成本。

03管理规范

在规章制度方面，有较为规范健全的明文制度，这是企业员工开展工作的纲领，树立相应的规则意识，让员工清楚可为和不可为的事项，并有配套的激励措施。

在职业发展规划方面，让员工看到努力的方向，找到自己的归属感，激发员工的工作热情，如管理岗有相应的晋升方向，技能岗有相应的职称级别。

在管理文化方面，相对较公开透明、民主化，推行人性化管理，为员工营造风清气正的工作氛围，让员工踏踏实实工作，实现企业和员工的共赢。

祝愿毕业生求职成功，学有所成，大有作为！

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