上海居住证积分达到120分是享受子女教育、医保、居转户等权益的重要门槛，而职称、职业资格和技能证书是积分计算中的关键加分项。2026年的政策中，职称分为评审类、考试类、只聘不评类以及特殊职称，每类都有明确的获取和聘任要求。

　　评审类职称通常要求相关学历和专业背景，并具备一定年限的专业工作经验。例如，中级职称可能要求专科毕业满7年或本科毕业满5年。聘任时，岗位需与公司主营业务相符，且公司经营范围需明确体现相关专业。

　　考试类职称如软考，部分允许提前考取，甚至对非相关专业学历开放，只要符合考试委员会规定即可。聘任要求与评审类类似，强调岗位、专业和经营范围的一致性。国家职业资格证如二级建造师也属于此类，可参照对应文件进行聘任。

　　只聘不评类职称适用于特定岗位，如部分事业单位的教授或主任医师，聘任时只需提供单位考核合格表，工作年限要求相对灵活。例如，硕士毕业3年或博士可直接聘任中级职称。

　　特殊职称中，软考需先考取中级，满足聘任条件后方可晋升；高级软考在积分系统中仅视为中级职称依据。经济师则分方向，工商管理方向仅需管理岗位，商业方向需专业与公司主营匹配。

　　工作年限计算是常见难点。考试类和只聘不评类通常从毕业时间起算，待业期也可计入。评审类则严格依据社保记录，待业期不计入。成人学历的工作年限从取得学历（如中专）后从事相关工作开始计算，不同学历起点可能影响年限累计。

　　职称的聘任需确保大学专业、工作岗位、公司经营范围与职称等级高度匹配，这是积分申请材料合规的核心。任何错位都可能导致积分申请被退回。

　　很多人以为职称证书拿到手就能加分，却忽略了学历、岗位、公司经营范围之间的严格对应关系，尤其是评审类职称的工作年限计算常被误解。这些条件环环相扣，稍有不慎就可能影响积分达标。凡图咨询十多年专注上海积分落户政策细节，熟悉各类职称的审核逻辑，可为你免费评估当前职称、学历和岗位的适配性，判断120分达标的可能，并识别材料中的潜在风险。联系凡图咨询顾问，免费获取一对一积分路径诊断，了解如何合规高效地规划你的积分申请。