上海积分落户对用人单位的要求确实需要特别注意，尤其是涉及劳务派遣和分公司的情况。如果单位资质不符，你的积分申请可能无法进入审核环节。

　　为你申请积分的公司必须满足几个基本条件：注册地在上海，依法纳税且诚信经营，工商登记状态正常（没有被注销或吊销）。

　　关于劳务派遣，情况比较复杂。如果你是通过劳务派遣形式工作，那么不能直接申请上海居住证积分。政策明确规定，积分申请的主体必须是与劳动者签订劳动合同、直接缴纳社保和个税的用人单位。劳务派遣公司属于中介机构，不具备为积分申请人承担主体责任的资格。

　　这里需要区分积分落户和居转户的不同要求。居转户在特定情况下允许劳务派遣，但积分落户则完全不允许。很多人容易混淆这两类政策，导致误判自己的申请资格。

　　分公司的申请也有明确限制。只有在上海市内注册、正常经营并纳税的分公司才有资格为员工申请积分。设立在外地的上海分公司，或者在上海但未申报营业税的办事处，都不能作为积分申请的主体。简单来说，申请单位的注册地和税源地必须一致，且都在上海。

　　还有一种常见情况：社保和个税由不同公司缴纳。比如，你的社保由劳务派遣公司缴纳，但个税由实际用工单位在上海缴纳。即使两家公司都在上海，这种“社保个税分离”的情况在积分申请中也是不被认可的，因为你的劳动关系主体不明确。

　　实际工作中，像外服、中智这类大型劳务派遣机构，或者一些社保代缴平台，它们的服务性质决定了无法支持积分落户申请。如果你目前处于这种用工状态，需要先调整劳动关系，让社保、个税、劳动合同三者的主体单位保持一致，才能考虑积分事宜。

　　很多人以为只要社保和个税都在上海缴纳就符合要求，但忽略了单位资质和劳动关系形式。单位最近六个月的企业税为零，或者有人事代理（人事外包）行为，同样会影响申请资格。单位的人事专员也必须是本单位正式员工，不能是派遣人员。

　　简单总结一下：积分落户要求你与上海注册的实体单位建立直接劳动关系，由该单位统一为你缴纳社保和个税，且该单位经营状态良好、依法纳税。任何形式的劳务派遣、社保代缴、跨地区缴纳或主体不一致，都会导致申请受限。

　　很多朋友对“三要素统一”（劳动合同、社保缴纳单位、个税缴纳单位为同一家上海公司）的重要性认识不足，往往因为用工形式的细微差异而耽误规划。凡图咨询专注上海积分落户政策细节，熟悉各类企业资质审核要点。如果你不确定当前单位是否符合申请条件，或者劳动关系比较复杂，可以联系我们获取免费初步评估，帮你识别申请中的主体资格风险。