姜女士今年37岁，在上海工作已满7年，社保同样缴纳了7年，但一直按最低基数缴纳，个税申报额为0。她在上海取得了本科学历，家中育有两个孩子，分别就读初一和二年级，持有准生证，无违反计划生育政策及违法犯罪记录。

　　关于学历背景，姜女士最初为中专学历，专科和本科均为工作期间取得。由于时间久远，其中专阶段的档案和毕业证已遗失。需要说明的是，积分申请时，若最高学历为非全日制本科，则需核查其前置全日制学历。姜女士需补充中专阶段的学历材料。如果确实就读过，可联系原学校补办档案和毕业证明，通常一周左右即可完成。

　　根据当前政策，姜女士的积分构成如下：年龄43周岁以下可得30分，7年最低社保对应21分，本科学历60分，累计111分，距离120分标准尚有差距。

　　姜女士目前所在公司持有30%股份。若近3年企业纳税总额达到110万元，可尝试通过企业纳税加分项补足积分。这一情况需向财务核实具体数据。

　　如果企业纳税不足，可考虑以下两种路径：一是将社保基数提升至3倍并持续缴纳2年，这样在孩子初三上学期时积分有望达标；二是考取中级职称，今年通过考试后，按1倍基数缴纳社保满6个月即可申请。超额社保无需长期维持，3年后当孩子读高一、社保缴满10年时，积分同样能达到120分。

　　建议姜女士先与财务确认企业纳税情况，再根据实际数据选择最适合的方案。

　　很多人以为学历达标就能轻松凑够120分，却忽略了社保基数、企业纳税或职称补分的联动影响。这些条件环环相扣，单一环节的缺失都可能导致积分不足。凡图咨询专注上海积分落户政策细节超过十年，熟悉各类材料的审核逻辑。如果你也像姜女士一样不确定积分构成或存在学历档案缺失、社保基数偏低等问题，可联系我们获取免费初步评估，帮你梳理当前条件与120分之间的差距，识别材料合规风险，判断可行的积分达标路径。

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