上海人社部门明确，2026年度人才引进相关业务（包括直接落户、居转户、留学生落户、居住证积分等）的社保基数参考标准仍维持现有水平。这意味着，尽管常规社保基数有所调整，但涉及落户和积分的社保要求保持不变，已申报工资的申请人无需再次更改。

　　当前执行的有效标准为： 1倍社保基数：10338元/月 1.5倍社保基数：15507元/月 2倍社保基数：20676元/月 3倍社保基数：31014元/月 该标准适用时间为2026年7月至2027年6月。

　　如果单位人事在申报时，你的上年度平均工资高于上海社会平均工资，系统可能会自动调整社保基数。若需手动调整，可由用人单位通过上海社保自助经办平台操作：使用法人一证通登录，进入“社会保险”→“查询打印服务”，通过“个人月缴费信息查询”核对具体基数记录。关键在于根据你选择的落户路径，确认当前基数是否符合对应要求，不满足则需及时调整。

　　很多人看到基数调整时会焦虑，担心影响落户进度。其实政策已经明确，本年度落户相关业务仍沿用原有标准，无需过度紧张。但要注意，不同落户方式对社保基数的要求差异较大，比如居转户可能要求连续7年达到中级职称对应基数，而人才引进可能侧重近3年内2倍社保。这些细节环环相扣，单看数字容易产生误解。

　　凡图咨询专注上海落户政策服务十多年，熟悉各类路径的审核逻辑。如果你不确定当前社保基数是否符合所选落户要求，可联系我们获取免费初步评估，专业顾问会帮你梳理政策匹配点，识别材料准备中的常见风险，判断现有条件是否具备适配可能。