上海积分落户涉及多维度条件，其中社保和薪酬是关键考量点。如果你最近连续3年在上海市缴纳的城镇社会保险基数高于上海市上年度职工平均工资2倍以上，或者最近连续3年计税薪酬收入高于上年同行业中级技术、技能或管理岗位年均薪酬水平，作为技术管理和关键岗位人员，可能不受专业技术职务或职业资格等级的限制。没有职称的情况下，建议按社保基数高于2倍（不含2倍）的标准准备相关材料。

　　积分落户的核心在于“条件匹配＋材料真实＋流程合规”。每个人的学历背景、工作年限、单位性质、社保基数不同，能拿到的积分项也各不相同。常见误区包括忽视社保基数的连续性、薪酬材料的完整性或岗位匹配度。凡图人才咨询的专业服务价值在于：基于你的实际情况，免费评估当前积分构成是否可达120分，帮你梳理可加分项、识别材料合规风险，避免因社保断缴、学历未认证或岗位不符导致积分申请被退回。

　　很多人以为社保基数高就一定能满足条件，却忽略了薪酬材料的行业对标要求或岗位性质的界定。这些细节环环相扣，直接影响积分申请的通过率。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，熟悉各类审核逻辑，可为你免费初步评估当前积分达标可能，帮你识别潜在风险点，确保材料符合政策要求。

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