上海居住证积分达到120分是享受子女教育、医保、居转户等权益的重要门槛，而社保缴费基数是积分计算中的核心指标之一。2026年，本市社保缴费基数上下限将根据上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资进行调整。积分申请中，社保基数分值明确：最近4年内累计36个月基数达到上年度社平工资1倍至2倍的，可积50分；达到2倍至3倍的，积100分；最近3年内累计24个月基数达到3倍的，可直接积满120分。但需注意，补缴、个税与社保基数不匹配或缴费单位与劳动合同不一致的情况，均不计入积分。

　　如果你发现自己的社保基数未达到预期分值对应的水平，首先可以与所在单位HR沟通，确认是否有调整基数的可能性。若单位无法调整，更换工作单位是另一条路径，但需综合评估新单位的资质、岗位匹配度及社保缴纳合规性，避免因频繁变动影响积分稳定性。积分落户核心在于“条件匹配＋材料真实＋流程合规”，社保基数只是其中一环，还需结合学历、职称、紧缺工种等要素综合规划。

　　很多人以为只要社保基数高就能稳拿120分，却忽略了连续性、个税对应或岗位匹配等细节。也有人担心断缴一次就前功尽弃，其实政策允许特定情形下的合理补缴，但必须符合规范。这些条件环环相扣，自行判断容易疏漏。凡图咨询专注上海积分落户政策细节超过十年，熟悉各类审核逻辑，可为你免费评估当前积分构成，判断是否具备120分达标可能，并帮你梳理学历认证、社保连续性等材料合规要点。

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