上海积分落户涉及多种路径，不同申请人的社保缴纳年限、职称情况、单位性质会影响适用条件。如果你关注的是居住证积分达到120分，需注意学历认证、社保连续缴纳及岗位匹配等要求，这些要素共同决定积分能否达标。

　　2026年，上海积分落户政策包含以下常见情形：

　　一、社保与居住证年限组合 1、持有上海市居住证满7年，且社保、个税累计缴纳满7年，最后3年社保基数达到上海市平均工资2倍； 2、持有上海市居住证满7年，且社保、个税累计缴纳满7年，持有中级职称，最后3年社保基数达到上海市平均工资1.3倍； 3、持有上海市居住证满5年，且社保、个税累计缴纳满5年，属于企业科技技能人才，最后3年社保基数达到上海市平均工资3倍； 4、在临港新片区工作满5年，持有上海市居住证满5年，社保基数达到上海市平均工资1倍； 5、在临港新片区重点企业工作且为核心人才，持有上海市居住证满3年，社保基数达到上海市平均工资1倍； 6、在张江科学城工作满5年，持有上海市居住证满5年，持有中级职称，最后3年社保基数达到上海市平均工资1.3倍； 7、在张江科学城工作满5年，持有上海市居住证满5年，最后3年社保基数达到上海市平均工资2倍。

　　二、学历与职称路径 1、在重点机构工作，持有本科学历及学位，累计缴纳2年社保，基数达到上海市平均工资2倍； 2、在重点机构工作，持有硕士学历及学位，累计缴纳1年社保，基数达到上海市平均工资2倍； 3、国内院校毕业的博士可直接申请落户； 4、持有高级职称的技术人才可直接申请落户； 5、取得国家一级职业资格或技师等级证书的人员可直接申请落户。

　　很多人以为社保年限达标就能顺利落户，却忽略了职称与社保基数的联动要求，或是单位性质是否符合重点机构认定。凡图咨询可为你免费评估当前条件与积分落户路径的适配性，帮你梳理学历、社保、岗位等要素的合规性，识别常见退回风险。

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