在申请居转户落户上海时，材料的一致性是审核中的关键环节。通常要求劳动合同、社保缴纳单位及个税申报单位三者保持一致，但存在两种特殊情况仍可申请：一是通过人力资源派遣公司用工，二是采用人事外包服务。这两种情形下，只要实际工作单位与派遣或外包协议中的主体信息对应，且社保、个税由合规主体缴纳，仍具备申报资格。

　　对于选择激励条件（如最近36个月社保基数达到两倍）的申请人，政策要求持证期、个税及社保必须连续，不得中断或补缴。待业状态同样视为中断。若因转换单位导致社保补缴，补缴期限不得超过两个月，否则需从中断时重新计算36个月连续期。这一规定旨在确保就业与社保记录的真实性和稳定性。

　　职称与职业资格是居转户的另一重要条件。在上海市被聘任为中级及以上专业技术职务，或取得国家二级以上职业资格证书且专业岗位对应，均可满足要求。需注意，职称必须由现工作单位真实聘任，职业资格证书需与实际从事的工种匹配，避免因挂靠或材料不符导致退回。

　　个税与社保的匹配性同样不可忽视。两者缴费基数需同时满足政策要求，仅社保达标而个税未达标不符合条件。审核中会重点核查个税申报单位是否与社保缴纳单位一致，任何不一致都可能影响申请进度。若存在历史记录不符的情况，需提前梳理原因并准备说明材料。

　　居转户涉及居住证、社保、职称、个税等多维度要求，这些条件环环相扣。很多人误以为居住证满7年就足够，却忽略了社保连续性、职称真实性或单位资质等细节。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足居转户的完整政策链，包括居住证年限核验、社保连续性筛查、职称匹配分析及单位资质预审，帮助识别因材料不符导致的潜在风险。

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