上海居转户中，居住证、社保和个税的累计时间如何计算，是许多人关心的问题。通常要求这三者均满足7年（84个月），且有效居住证月数的认定有明确规则。

　　当月居住证在有效期，且同时依法缴纳社保和个税，该月才计入累计月数。居住证失效、社保或个税断缴的月份均不计入。居住证有效期内，社保和个税的缴纳单位需保持一致，两者金额也应基本匹配。

　　换工作后，新公司可重新确定社保基数，个税按实际收入申报，两者允许存在合理差额。不换公司的情况下，每年4月起社保基数需按公司上一年度的平均月工资调整，且不能随意申报。计算平均工资时，仅统计上一年度在当前公司缴纳的“工资、薪金”个税部分，奖金或津贴若归属当年则不计入。

　　居住证有效期内，社保和个税的补缴月份不被认可。产假期间5个月内的零个税，提供生育津贴核定单后通常可计入；个别零税月份或较早时期的零税，补充说明后可能通过。但近几年个税和社保基数偏低的月份，通常会被要求补缴，否则可能被扣除累计时间。

　　选择中级职称或国家职业资格证路径落户的，累计时间的前3年社保基数需超过当年平均基数，后4年需超过1.3倍。连续三年两倍社保或科创五年路径，除满足高基数月份外，其他时段的社保也需超过平均基数，不符合要求的时间会被扣除。

　　2018年前，工作变动需在30天内变更居住证信息，未及时变更的部分时间可能不计入，但提供退工单后或可保留。居住证有效期内，缴纳外来从业人员综合保险的月份不计入，小城镇保险则可累计。

　　涉及劳务派遣的，社保由派遣公司缴纳，个税可由派遣或用工单位申报，居住证与积分所属单位需为派遣公司，并需提供有效的劳务派遣协议和许可证。人事代理期间的时间不计入累计，也不能由代理公司申请落户。社保和个税分属上海注册的总公司和分公司可被认可，但母子公司关系不行。

　　异地重复缴纳社保的时间段需扣除。重复缴纳属于违规行为，落户审核中发现此类情况，通常要求先处理重复部分，达标后方可继续申请。部分人才中心反馈，扣除重复时间后若满足条件仍可申请。

　　累计有效时间是居住证、社保和个税三者的交集，未持有居住证期间的社保和个税不计入84个月。例如，若在办理居住证前已缴纳10年社保，之后持证7年但未工作，则无法申请落户。通常在第84个月社保实缴到账后的第86个月，系统可查询到记录，此时即可提交申请。

　　很多人以为居住证和社保满7年就万事大吉，却忽略了个税单位必须一致、社保基数不能过低、职称需真实聘任等细节。这些条件环环相扣，任何一个环节出问题都可能导致累计时间被扣除，甚至影响申请资格。凡图咨询专注上海居转户政策细节，可为你免费评估居住证年限、社保连续性、个税匹配度及职称合规性，帮你识别因断缴、补缴、单位变更或基数不足导致的退回风险。如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。