上海居转户根本不存在积分计算这回事。落户审核从头到尾不看积分分值，只看年限、社保基数、个税匹配度和劳动关系真实性。把居住证积分当成落户前置条件，会直接导致申报路径判断错误，材料准备方向完全跑偏。

　　真正涉及积分的是居住证积分管理制度，和落户是两条独立体系。居住证积分达标主要用于子女在本市参加中高考、申请公租房等公共服务，落不落户跟积了多少分没有直接挂钩关系。有人积分满120分就以为落户条件也够了，这种理解错了。

　　居转户审核的核心逻辑不是加分减分，而是逐项核验。最常见的基础路径要求持有上海市居住证满7年，持证期间依法缴纳社保和个税，且社保基数要达到一定市场化评价标准。目前稳定执行的口径是前4年达到1倍基数，后3年达到2倍基数，或者走职称路径按1.3倍基数来匹配。

　　社保基数这条线是硬尺度，但不是唯一尺度。个税记录必须和社保缴纳单位一致，时间线一一对应，不能出现A公司交社保、B公司报个税的情况。审核系统会自动比对社保、个税和劳动合同主体三方数据，任何一处不一致都可能触发补正材料或延长审核周期。

　　持证年限不是简单累加居住证续签记录。居住证到期后超过60天未续签，年限会断掉重新计算。7年这个数字背后隐含的是连续性要求，不是居住证办了7年就一定能用。

　　如果走的是7年加职称的路径，审核重点会多一层：职称必须与工作岗位匹配，并被现单位正式聘任。仅仅持有证书但没有聘任手续，或者证书和实际岗位对不上，材料链条就闭不了环。有些申报人以为证书考出来就能用，结果卡在聘任环节，耽误的时间比预想的长得多。

　　回到标题里积分怎么算这个提问，如果本意是想问居转户的条件到底怎么衡量，那答案就是不看积分、不设分值、不搞加减项。审核逻辑是基于固定年限、阶段化社保基数要求、单位主体一致性和记录连续性来逐项判断的。有条件的话建议先把最近几年的社保和个税记录拉出来自己理一遍，重点核对缴费单位是否一致、基数是否达标、有无断缴或补缴月份。这几项先理清楚，比纠结积分分值要有效得多。