上海自2009年实施居住证转常住户口政策以来，围绕社保基数、年限要求和激励条件等核心要素不断调整。以下梳理关键变化节点及现行政策框架，帮助你理解政策脉络。

　　2009年政策首次明确“7年转户”基本路径：需持有《上海市居住证》满7年、累计缴纳社保满7年、依法纳税且无违法犯罪记录。当时对社保基数无硬性要求，但需与个税匹配；中级职称可缩短至5年，实际执行中审核较为严格。

　　2012年政策开始强调社保基数，要求最近连续3年社保基数达到上年度上海市平均工资，同时强化职称与岗位的匹配性，需单位提供聘用证明。2015年进一步细化社保基数标准：有中级职称者，最近4年内累计36个月基数需达到1.3倍社平工资；无职称者则需达到2倍，并新增张江、临港等区域缩短年限的激励政策。

　　2020年政策出现重要调整，社保要求从“连续”改为“累计”，允许合理中断。同时，临港新片区和张江科学城推出5年居转户通道，要求在对应区域工作满3年且社保基数不低于1倍社平工资。部分重点产业人才还可享受3-5年的缩短年限政策。

　　历年社保基数参考显示，2024年社平工资预计为13,000元/月，对应1.3倍为16,900元，2倍为26,000元。这些数据反映了政策对社保缴纳水平的动态要求。

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