居转户落户上海，核心在于满足“7年居住证+7年社保+中级职称或120积分”的硬性条件，且各环节需严格匹配。许多人困惑：提交申请时，劳动合同、社保缴纳单位、个税申报单位的信息是否必须每年一致？政策要求持证期间依法在本市缴纳所得税，且社保与个税的缴纳单位需保持一致，否则可能影响申请进程。社保需按规定参加本市城镇社会保险满7年，通常要求连续缴纳，若存在断缴，需确保最近3年无中断。

　　居转户的审核不仅关注年限，更注重材料合规性。例如，申请人婚姻状况证明、居民身份证及户口簿等材料需齐全且有效；审核期间若公司状态异常（如人事变动、注销或营业执照到期），可能导致暂停审核或材料退回。对于通过中级职称路径申请的，职称需与岗位真实匹配，并由现单位聘任；若选择120积分路径，则需确保积分达标且材料真实。

　　近年来，上海人才服务流程持续优化，推行“一网通办”，实现材料一次递交、数据共享，减少重复跑动。但申请人仍需注意细节：劳动合同有效期剩余至少6个月，单位需具备申报资质，且社保基数与个税应纳税所得额需合理对应。若条件符合“最近4年内累计36个月社保基数达到本市上年度职工社会平均工资3倍”等要求，持证和社保年限可缩短为5年。

　　居转户涉及居住证、社保、个税、职称、单位资质等多要素联动，任一环节出错都可能导致申请被退回。例如，社保断缴、个税申报单位不一致、职称挂靠或单位异常，都是常见风险点。凡图人才咨询专注居转户政策细节，可为你免费评估居住证与社保年限是否达标、职称是否合规、单位是否具备申报资质，帮你识别潜在风险，避免多年积累功亏一篑。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。