上海人才引进落户主要面向科技与技能型人才，包括高新技术企业核心岗位、高级职称持有者、博士及特定奖项获得者等不同渠道。如果你属于这些类别，需重点关注社保基数要求，例如部分渠道要求最近3年内社保基数达到上海市社会平均工资的两倍。夫妻分居调沪也属于人才引进范畴，但需符合特定条件。

　　留学生落户通常要求回国后在沪就业，且社保基数需达到社会平均工资的一倍，整体办理周期相对明确。投靠落户则侧重于亲属关系，如与上海户籍配偶结婚满十年且无违法记录即可申请，无社保或纳税要求。

　　居转户是受众最广的路径，核心是居住证、社保和个税同时累计满七年。政策强调三者的连续性和匹配性，例如补缴的社保不予认可，个税申报单位需与社保缴纳单位一致。激励条件如省部级奖项可缩短年限，但适用范围较窄。

　　关于随迁子女，未成年子女需提供出生证明等材料，16周岁以上在读高中生还需补充学籍和就读证明。落户后，子女可优先入读公办学校，购房不再受单身限购或连续缴纳五年的社保限制，沪牌竞价资格也更易获得。

　　很多人以为居住证满七年就能申请，却忽略了社保必须连续、个税需真实申报等细节。凡图人才咨询深耕上海落户政策多年，可为你免费评估当前条件是否满足所选路径的完整要求，帮你识别因材料不匹配或流程疏漏导致的退回风险。

　　如果你不确定自己属于哪类落户通道，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断学历、社保、职称等要素是否符合政策标准。